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Faire Entlohnung und Frauen in Führungspositionen

Chancengleichheit bei Gehalt und Karriere motiviert die Belegschaft

Faire Entlohnung und Frauen in Führungspositionen sind die Themen, die Personaler aktuell besonders beschäftigen – so lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie. Gut 80 Prozent der befragten Unternehmen sehen gleiche Entlohnungsstrukturen für Männer und Frauen sowie geschlechtsunabhängige Karrierechancen geeignete Ansatzpunkte zur Steigerung der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade Betriebe mit einem geringen Frauenanteil gaben an, zukünftig Frauen stärker bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen berücksichtigen zu wollen. Laut der gemeinsamen Umfrage der Logib-D Koordinierungsstelle (Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland) und des Bundesverbands der…

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